6月17日，陜西米脂縣舉行公開招聘事業單位工作人員筆試，考生發現，該次考試的試題竟然全部出自一本名為《公共基礎知識》的備考書籍。該參考書是陜西省直及地市、縣事業單位考試專用教材。此次考試被質疑“有重大泄題和作弊的嫌疑”，對此，招考部門稱將核實。（6月20日《中國青年報》）

　　在“一崗難求”的當下，每一個就業崗位都充滿殘酷的競爭。財政撥款的事業單位，競爭尤其激烈。米脂縣事業單位招考試題中竟然全部出自一本名為《公共基礎知識》的備考書籍。且該參考書是陜西省直及地市、縣事業單位考試專用教材。事業單位招考命題與參考書百分之百重合，簡直是滑天下之大稽！看過該教材的考生憑著“運氣”可以輕輕松松通過考試，這對其他考生顯然不公平。這到底是命題人員失職，命題技術含量太低，還是為某些特定群體量身定做考題呢？我們百思不得其解。

　　事業單位招聘命題組參考部分參考書資料，并非不可理解。但是，試題資源浩如煙海，如果命題組多參考幾本參考書與其他試卷，然后把試卷、題型改頭換面。即使偶或有幾題與某參考書版本雷同，也斷然不會引發“泄題與作弊”的質疑。也沒有誰說這是一份不合格的試卷。問題是，命題組偏偏兔子吃窩邊草，專門克隆陜西參考書，豈不是自砸招牌？命題工作如此偷懶，命題如此缺乏技術含量，如何讓人信服？

　　更令人驚訝的是，按照該次招考的日程安排，考試沒有面試、考察等環節，通過筆試的考生將直接進入體檢環節。這意味著考生只要會做這本參考書的試題，進米脂縣事業單位基本上是鐵板釘釘的事。考生與公眾能不高度懷疑本次考試和這本“神奇”的參考書嗎？

　　我們或許可以這樣理解，米脂縣招考部門已給某些特殊群體暗中指定了復習用書、劃定了復習范圍。命題組不過是受人之托，奉旨依葫蘆畫瓢，為某些特定人群量身定做試題與事業單位就業崗位罷了。這樣分析問題，盡管有點“以小人之心度君子之腹”的意味。但是米脂縣事業單位招考出現如此神奇的插曲，公眾特別是考生能不這樣聯想嗎？

　　事實上，事業單位招考內定人選早已不是新聞。事業單位儼然成了權力的家屬后院。浙江平陽縣電大校長“一對一“招聘兒子；海口市秀英區招錄事業單位工作人員，招錄對象只限于該區副科級以上干部的配偶和子女；廣東省直屬監獄單位的面試名單下寫滿領導備注。就業潛規則不勝枚舉。量身定做招考試題，不過比這些赤裸裸的內定人選更隱蔽一些罷了。

　　因此，在我看來，米脂縣招考部門是否違規，命題是否存在貓膩。一方面需要招考部門自證清白，另一方面需要上級有關部門介入調查，查清事實真相，給廣大公眾一個交代。如果確屬有人泄題或者為特定群體量身定做事業單位崗位，就要依法啟動問責程序與法律程序。更為重要的是，相關部門要修補制度漏洞，維護事業單位公開招考的公信力，營造公平公正的競爭環境，別讓事業單位招考陷入塔西佗陷阱。這一方面要求考試組織者加強試題命題、保密、考試環節的監督管理，另一方面，提醒相關部門創新命題制度設計，跳出既定條條框框，提高命題質量。

　　從根本上講，要打破特權就業魔咒，除了全面推行事業單位公開招聘制度以外，還需創新制度設計，嚴格問責制度，給脫韁的權力套上法律制度籠頭，確保公開招聘的公信度。“正義以看得見的方式實現”，在就業“潛規則”根深蒂固、“顯規則”肆無忌憚，一時難以徹底打破的語境下，把事業單位用人全過程向社會和盤托出，自覺接受社會輿論的公開監督，給輿論監督營造寬松的環境也很重要。只有多管齊下，制度具有執行力，才有望砸破權力就業暗箱，把事業單位招考扳回公正軌道。