陜西“表哥”楊達才被撤職，是網絡對抗腐敗的又一次勝利。但即使普通民眾的再三要求，楊達才的收入也始終是個謎。這涉及以下幾個問題。

　　首先，公務員工資是否屬于政府信息？根據《中華人民共和國政府信息公開條例》(以下簡稱《條例》)，政府信息是指“行政機關在履行職責過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息”。公務員工資理應屬于這一范圍。《條例》中雖沒明確列明公務員工資屬于行政機關應主動公開的政府信息，但公民可向政府部門申請獲取政府信息。

　　由于公務員工資來自公共財政，由納稅人支付，這與一般公民的工資主要由私有部門支付在性質上截然不同。因此，公務員的工資不應屬于“個人隱私”范疇，而應屬于公民有權知情的信息，理應公之于眾。在國際上，許多國家也按照這一原則公開政府官員、公務員和公立學校工作人員的工資信息。因此，即使楊達才的工資不屬于政府應當主動公開的信息，在公民劉艷峰已按照《條例》要求，采用書面形式申請公開，且已引起公眾廣泛關注的情況下，政府部門應當而且有必要公開其工資收入信息。即使屬于不予公開范圍的信息，行政機關也應當告知申請人并說明理由。

　　這一事件也引出另一個更重要的問題，即政府在社交媒體時代如何應對公眾質疑？微博等社交媒體已使公眾從被動的“閱讀者”，成為信息的“產銷者”，即同時成為信息的“創建者”和“消費者”。社會信息的傳播方式已呈現為中心化的、開放多元的、扁平化的雙向互動模式，政府所面對的外部信息環境已發生重大變化。

　　然而，面對這一新形勢，一些地方政府部門仍習慣于在封閉環境下執政，采用居高臨下和恩賜式的態度，不予回應、敷衍回應、傲慢回應、粗暴回應，甚至對質疑進行封、堵、刪。

　　希望楊達才“名表門”以及近幾年來一系列反腐案例能給后世敲響警鐘：面對質疑，政府只能積極回應，否則政民關系將不斷惡化，最終削弱執政能力。