一紙“綱要”落實(shí)不了“帶薪休假權(quán)”。權(quán)利保障還得回到法治的原點(diǎn)——有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

　　國(guó)務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《國(guó)民旅游休閑綱要(2013—2020年)》。綱要提出，到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)，城鄉(xiāng)居民旅游休閑消費(fèi)水平大幅增長(zhǎng)。有媒體甚至推算出，公眾每年可增加1至2個(gè)類(lèi)似于黃金周的度假時(shí)段，有望年增旅游收入500億元。

　　翻翻法律不難發(fā)現(xiàn)，“帶薪休假”本是一項(xiàng)法律權(quán)利——早在1995年起施行的《勞動(dòng)法》中就有明文規(guī)定。2007年施行的《職工帶薪年休假條例》更是具體規(guī)定了帶薪年休假的操作程序。本該落實(shí)的法定權(quán)利，為何出臺(tái)多年后還要等上7年才能“基本落實(shí)”？個(gè)中原因，著實(shí)令人深思。

　　法律應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬�，法律更�?yīng)得到切實(shí)施行。有法必依是法治最基本的要求�！按龠M(jìn)城鄉(xiāng)居民旅游消費(fèi)”絕不應(yīng)成為落實(shí)帶薪休假權(quán)的動(dòng)力，而只能是帶薪休假權(quán)得到落實(shí)的附帶結(jié)果。一個(gè)追求法治的時(shí)代，公權(quán)力部門(mén)理當(dāng)善于運(yùn)用法治思維和法律手段治國(guó)理政。對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)，法律權(quán)威的樹(shù)立、人權(quán)保障的實(shí)現(xiàn)，遠(yuǎn)比每年幾百億元的經(jīng)濟(jì)收入更重要。法治思維不同于經(jīng)濟(jì)思維之處，就在于法治優(yōu)先。

　　當(dāng)然，法律權(quán)威和人權(quán)保障并不排斥經(jīng)濟(jì)收入，相反，法治還是增收的基礎(chǔ)與有力保障�！秶�(guó)民旅游休閑綱要(2013—2020年)》只是一張旅游業(yè)的發(fā)展藍(lán)圖，它并不是法治發(fā)展的藍(lán)圖。雖然“綱要”提出“到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)”，但我們并未看到保障權(quán)利實(shí)現(xiàn)的具體路徑。這張旅游業(yè)的藍(lán)圖也不可能提出應(yīng)對(duì)“帶薪休假權(quán)”形同虛設(shè)的具體舉措和方法。有法尚不依，一紙“綱要”又如何能讓企業(yè)主或用人單位心甘情愿地積極保障職工帶薪休假權(quán)？

　　回過(guò)頭看，“帶薪休假權(quán)”之所以淪為紙上畫(huà)餅已多年，表面上似乎是勞資雙方權(quán)責(zé)與地位的不平等所致，但這背后，仍與勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)的執(zhí)法不力、執(zhí)法不嚴(yán)緊密相關(guān)。勞資雙方天然不平等，勞動(dòng)法向勞方傾斜，是理順勞資關(guān)系的必需。而如若法治不彰，資方恣意違法勞動(dòng)者卻得不到執(zhí)法部門(mén)的救濟(jì)，權(quán)利虛置就成為必然。不要期待資方的道德發(fā)現(xiàn)，先落實(shí)好《職工帶薪年休假條例》中的法律責(zé)任制度才是正途。

　　所以說(shuō)，一紙“綱要”落實(shí)不了“帶薪休假權(quán)”。權(quán)利保障還得回到法治的原點(diǎn)——有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。每逢歲末年初，輿論對(duì)“欠薪”總是格外關(guān)注。其實(shí)，“欠假”和“欠薪”一樣可惡，一樣傷害了勞方的基本權(quán)益。“欠薪”要整治，“欠假”同樣需要整治。這里所說(shuō)的“整治”，本是法律本身的要求，而絕不是基于發(fā)展某個(gè)產(chǎn)業(yè)的需要。希望各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)能真正履行好自己的職責(zé)，也希望各級(jí)司法部門(mén)能夠發(fā)揮司法監(jiān)督應(yīng)有的作用，這樣，被“欠假”的勞動(dòng)者才會(huì)越來(lái)越多地敢于向企業(yè)的不法行為說(shuō)“不”。