中國建材集團董事長宋志平在《我的企業觀》一書中表示,社會上對國企領導人的看法常常并不客觀。實際上,除個別從政府調入的干部保留了相應的行政級別外,大多數國企領導人既沒有行政級別,也沒有享受市場化待遇。他們工作時兢兢業業,承擔著很大的壓力和責任,退休后領取社保養老金,去醫院看病也要排隊掛號。(5月17日《中國青年報》)

　　究竟是社會上對國企領導人不客觀,還是宋志平牢騷太盛?國企領導人是不是像宋志平所說的那樣,“除個別從政府調入的干部保留了相應的行政級別,大多數國企領導人既沒有行政級別,也沒有享受市場化待遇”?事實并非如此。

　　一篇來自《中華工商時報》今年1月刊登的文章這樣寫道:按照現行的國有企業領導人管理制度,所有國有企業領導人都有一定的行政級別,保留國有企業領導人員與國家黨政干部可以交流任職的通道,同時又享受市場化的工資水平。

　　同樣是企業領導人,王健林、馬云、李彥宏的收入不菲,為什么沒有人對他們眼紅?原因很簡單,國企領導人同時承擔“企業家”角色和“黨政官員”角色。正是這種既“當官”又“掙錢”的雙重角色,造成了事實上的不公平,引起公眾非議。

　　宋志平本人有沒有行政級別,我們不得而知。但據來自《中國經濟周刊》的消息,2009年5月,中國建材集團董事長宋志平受命同時擔任國藥集團董事長,成為唯一一位中央企業雙料董事長。去年4月15日,國藥集團召開干部大會,國務院國資委副主任金陽代表國資委宣布,宋志平任期屆滿,卸任國藥集團董事長。顯而易見,宋志平屬于國資委管轄干部。

　　得了便宜還賣乖,是某些國企領導人的共性。今年全國兩會期間,中國聯通董事長常小兵接受媒體采訪時表示,他現在的薪水為稅后每月8000元人民幣。常小兵此言引發公眾廣泛不滿。據中國聯通A股上市公司2014年財報,常小兵當年薪酬107.5萬元人民幣。常小兵在中國聯通香港上市公司也有股份,去年9月常小兵場內減持港股6.6萬股,套現92.136萬港幣。12月,常小兵更是清空全部68萬股,套現709.92萬港幣。常小兵每月稅后8000元薪水也許屬實,但是,他拿到手的實際薪酬又是多少?千萬不要把公眾當傻瓜。

　　國企高管畢竟不是私營企業老板,常常有媒體稱這一群體為“共和國的長子”。既然是“共和國的長子”,就不能把自己的收入看得過重,甚至掉到錢眼兒里,只字不提“奉獻精神”。事實上,共和國可是一點都不虧欠這些“長子”們。動輒就是全國人大代表、政協委員的,有的還是黨代表。如果覺得黨和國家虧欠了你的,完全可以選擇去私企,甚至單干。

　　某些國企領導人為何總是覺得自己委屈,卻遲遲不肯離開國企?說白了,還是啞巴吃餛飩——心里有數。不錯,某些私企老總收入是高,但是私企的日子未必就有國企好混。國有企業享受的政策,絕對是很多私企所不具備的。

　　總而言之,共和國長子還是要有長子的樣子,少發牢騷、不發牢騷為宜,多為共和國做點貢獻。實在覺得自己虧了可以另謀高就,不知道有多少人覬覦你的位置呢。