“感謝公司,給我平臺,拜……”最近,貴州省一家公司的員工在室外集體叩拜的視頻在朋友圈熱傳。記者聯系到該公司負責人劉先生,他稱,8名員工展示的是公司的“三拜文化”,“第一是感謝自己的父母,其次是感謝公司提供的平臺,第三是感謝所有的顧客。”(6月4日《新京報》)

　　從網上公布的視頻截圖看,這次展示“三拜文化”的8名員工均為女性,不知為何,公司負責人“劉先生”并沒有以身作則“踐行”自己的企業文化。退一步講,就算劉先生自己熱衷于“跪拜文化”,他似乎也無權讓自己的員工當街跪拜吧?

　　我國憲法第38條明確規定:“中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。”剛剛由十三屆全國人大三次會議通過并將于明年開始實施的我國民法典,更是專設“人格權編”,對公民的人格權保護進行了詳盡的規定。依法治國基本國策已經實施多年,這種讓員工跪拜的現象依然作為“企業文化”出現在街頭,視頻流傳在網上,這不得不引起我們的深思。

　　古人云:“每日清晨一炷香,謝天謝地謝三光。”我們對天地、父母、職業乃至他人懷有一顆感恩之心,沒有問題。問題是,這種感情的表達方式應當隨著時代的發展而進步,它必須符合當代主流價值觀和相關規則。在跪拜早已被歷史潮流所揚棄的新社會,貴州這家公司的企業文化竟然提倡員工用“叩謝”的方式感恩公司,感恩顧客,實在令人大跌眼鏡。即使公司負責人認為跪拜“雖在室外進行,但未對他人造成影響”,但在筆者看來,這種行為構成對社會公序良俗的破壞,是難以否認的事實。

　　文化作為企業的軟實力,其重要性正越來越引起企業家們的重視。由于事關“飯碗”,企業文化對員工的實際影響力和控制力不容小覷,正如這家公司負責人稱,“公司沒有要求任何一個員工去跪拜”,這種說法是很難被證偽的。那么,企業文化建設中的偏差應當由誰來糾正?

　　首先,司法干預存在較大難度,以“跪拜文化”為例,要員工站出來維權,其代價毋庸諱言;同時,行業協會等民間企業組織的引導缺乏力度與剛性。那么,有沒有行政部門具體對口管理呢?從目前的情況看,文化和旅游部門的職責范圍主要是監管文化產業和文化市場,似乎不包含企業內部文化;同樣,市場監管部門、城管部門似乎很難管到企業內部的文化建設。如此一來,企業進行內部的文化建設,外部管理和制約機制就顯得相對乏力。因此,建議有關部門針對企業文化建設這一方興未艾的新領域,明確職責部門,加大監管和治理力度,引領企業文化建設健康發展。