又是帖子。帖子真可愛，帖子真偉大。帖子，使媒體真正具有了第四種權力，中國的輿論監督，空前地強大起來了。 

　　這次，帖子出在浙江溫州知名論壇“703804”。帖子說呀，浙江溫州公路管理處9年來吸納領導親屬60多人，而且都屬于事業編制，招聘中還存在“量身定制”的情況，并列出了一張33位領導親屬名單，其中12位備注了領導姓名以及彼此關系，其中包括溫州市交通局原局長的妻子、原副局長的兒子等等。 

　　這帖子立即引起了老記的注意。溫州市公路管理處監察室主任單勤，在接受記者采訪時說啊，目前確實是有領導和員工親屬在公路處工作，而且有編制。但要說這是“世襲招聘”，那就不對了，因為他們都是通過正當途徑進入公路處工作的:“所有公告、公示，所有招聘、考試、面試、體檢，全是人事局里招的，招好了以后，我們就去辦錄用手續。(考試)卷在哪里出，我們都不知道的;在哪里考，我們也不知道。所有專家都是他們(人事局)請的。” 

　　但記者仍有懷疑:單憑招考程序都通過人事局這一點，能不能證明招考的公平性?就沒有因人設崗的可能了嗎?記者一查，還真發現，在該處2007年的招考計劃中，原處長女兒報考的崗位要求為“1982年5月1日以后出生/全日制大學本科/旅游管理專業/鹿城區/女性/具有機動車駕駛執照”。呵呵，作為市級單位招考范圍卻限定鹿城區，出生時間定為“5月1日以后”，不要說記者，俺都覺著蹊蹺。 

　　對此，單主任的解釋是，設這個崗位是工作需要，“這些東西反正當時人事局都是審核過的”。那為什么領導親屬、子女錄取比例如此之高呢?單主任給出的解釋是“這只是巧合”。 

　　就此打住。想知后事如何，別處看去，俺想說事兒了。 

　　公路處的招聘，進去了那么多“自己人”，首先是制度不嚴。領導干部能與配偶子女在一個單位工作嗎?父親能招兒子進自己下屬單位嗎?事業單位出現崗位空缺，理應面向整個社會公開信息，讓更多的人有同等的機會參與到競爭之中;近親參加招考，須有必要的回避制度，才能保證招聘的公正性，才能取信于民。 

　　相比制度，俺更在乎執行制度的人。因了領導者的不對等不交流不公開不透明，因了領導者人自為政人亡政息主觀隨意，才有了“還是制度靠得住些”。經過幾代人的努力，“中國特色社會主義法律體系初步建成”，這個社會，依靠法律依靠制度運轉才有了可能。但是，制度是死的，人是活的，如果人輕易變通制度，如果刻意鉆制度的空子，再多的法律制度都是白給。在沙灘上建大廈，必然是沙動樓倒。 

　　對單主任的“巧合”說，我更為擔心。那是一匹馬還是一匹鹿，你可以回答它是鹿也可以回答不知道，但你回答說那是一匹馬，你的態度就出來了。現在，還有很大一批官員、發言人，敢于信口雌黃。對這類人，我們不妨學學意大利人的狠勁。 

　　2009年4月6日，意大利中部拉奎拉地區發生里氏5.8級地震，近300人喪生。此前，意大利政府下屬“重大危機委員會”中的7名權威科學家舉行了一次會議，他們認為，對于拉奎拉這樣一個經常發生地震的地區來說，連續6個月出現輕微的地質活動不是什么大事，并不意味著會發生大地震。有專家甚至輕松地表示，拉奎拉的居民“完全可以安然地待在家中，喝杯紅酒”。鑒于“被告向當地民眾傳遞了不準確、不完全甚至嚴重錯誤的信息，未能對地震的發生提出應有的警告”，檢方把他們訴上了法庭。 

　　俺建議，對于掩蓋事實糊弄百姓的官員，咱們也把他送上法庭如何?