現在,有一些人口無遮攔,屢出“最牛官話”、“雷語”,絲毫沒有“怕”字。也有一些干部害怕“說錯話”。面對群眾的質疑,面對輿論的“圍觀”,要么三緘其口,做什么都不說的“泥菩薩”;要么套話連篇,做“空心傳聲筒”的“太極手”。其結果,不僅導致形象受損、公信力流失,而且容易使小問題變成大事件,小矛盾釀成大危機。

　　亂說話不行,遇事躲閃,怕“說錯話”,也同樣不可。如果秉持“智者不言,言者不智”,認為與其“說錯話”、“得罪人”,不如閉口不言,或是信奉“病從口入,禍從口出”,認為與其言多必失、遭遇罵名,不如寡言寡語、少說少錯;或者覺得自己“干事湊合,說話不行”,與其張口哆嗦、“多說多錯”,不如“沉默是金、不說沒錯”。凡此種種觀念,不僅不適應時代的要求,付諸實踐也很有害。

　　在社會轉型期,人們的知情意識、參與意識、權利意識都明顯增加,這是一種社會進步。在這樣的大勢下,干部的任何反應,都會被認為是一種態度。干部說與不說、說什么,都會被進行價值評判。顯然,有了社會關切不回應,有了公眾質疑不澄清,有了群眾訴求不解釋,以為當“鴕鳥”就能蒙混過關,就能取得群眾信任,那是不太可能的。因而,對于領導干部來說,說話不僅是一種能力,更是一門必修課�，F如今,不說話,固然已經落后于時代。會說話,擅于和新媒體打交道,更是時代對領導干部的新要求。

　　直面矛盾問題,是領導干部的責任。勇敢回應關切,才是有擔當的表現。在“人人都有麥克風”的時代,社會輿論紛繁復雜,會有各種各樣的聲音。在這個輿論場里,正能量不去占領,負能量就會充斥;大道消息不通暢,小道消息就會亂飛。領導干部有點擔當精神,才能“敢說話”,該出口時就出口,釋疑解惑、厘清是非,用權威信息凸顯主流聲音;才能變得“會說話”,克服“本領恐慌”,練好“內功”,在說的過程中領會說的規律、提高說的能力,把問題說明白,讓群眾聽得懂、信得過;才能堅持“說真話”,不畏首畏尾、患得患失,而是激濁揚清、扶正祛邪,把話說到點上,說到群眾心坎上。

　　人的心理有一種暗示作用,越害怕,越容易說錯話。一個真心為民的領導干部,應該拋開顧慮、大膽說話。社會也應多些寬容與理性。如此形成良性互動,就能營造更加和諧有序的公共話語空間。