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  在中國,認為職場性騷擾的問題嚴重、應該馬上給予重視的選票占70.83%,而在二十年前,多數人連“性騷擾”這個詞都沒聽過。我們現在所處的是一個崇尚自由與寬容的時代,但與此同時在這個時代也是陰云重重,在辦公區(qū)的公開場合或是隱蔽一角,過激行為時常讓人猝不及防,曖昧動作在這時不會是被旁人認為是性騷擾,而后的肆無忌憚也就見怪不怪了。

職場性騷擾訴訟認定難賠償難 受害者多"隱忍不發(fā)"
  性侵害之前往往存在職場性騷擾現象,而被性騷擾者往往選擇“隱忍不發(fā)”。調查者對10家企業(yè)發(fā)放了2000份問卷開展調查,48%的被騷擾者沒有投訴舉報。
調查發(fā)現:近兩成人遭遇職場性騷擾
  7月2日,“企業(yè)防治職場性騷擾研討會”在京舉行,該研討會由北京眾澤婦女法律咨詢服務中心和國際勞工北京局主辦。來自同事、客戶的性騷擾比例分別占44%、32.8%。
 性騷擾
性騷擾  指以性欲為出發(fā)點的騷擾,以帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象,引起對方的不悅感,通常是加害者肢體碰觸受害者性別特征部位,妨礙受害者行為自由并引發(fā)受害者抗拒反應。常見于職場性騷擾,例如上司對下屬性騷擾,同事性騷擾。
 中國職場性騷擾現狀 更多>>

 
 常見的職場性騷擾方式 更多>>
·被對方反復凝視身體敏感部位。
·對方用身體故意碰撞或靠近。
·對方通過給你發(fā)性方面的短信。
·以性的內容和你說話或辱罵。
·以提拔或金錢等與你進行性交換。
·做出猥褻動作 甚至暴露性器官。
·別人在沒有得到你同意的前提下,強行撫摸你。
·別人在沒有得到你同意的前提下,強行摟抱你。
·別人在沒有得到你同意的前提下,強行親吻你。
·對方強迫與你發(fā)生性關系,這不但是性騷擾,更是強奸。
 職場性騷擾典型案例 更多>>
廣州首例性騷擾勝訴案 日企女子憑照片告倒上司
廣州首例性騷擾勝訴案 日企女子憑照片告倒上司   此案是廣州首例性騷擾勝訴案。業(yè)內人士稱,在有關性騷擾立法并不健全的中國,此案將成為經典案例。
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重慶市首例短信性騷擾案二審落幕
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 職場性騷擾的特點分析 更多>>
有關行為模式的權力控制性
  宋山木案子我們歸結為通過利用帝王加后妃式的企業(yè)文化和企業(yè)總裁的權威來馴服員工,使員工遭到肉體和精神方面的雙重奴役。
對受害者行為方式的心理強制和精神控制性
  以黃波案子為例,他利用員工和學員對于導師和老板的盲目崇拜,對他們進行心理和精神方面的控制,進而實施性騷擾和性侵害。
更多體現為行為人行為手段的非典型和非暴力性
  職場性侵害中行為人一般不通過肢體暴力,而是通過非暴力的,比如權力控制、心理強制和精神控制的方法來迫使受害者不能反抗。
 
 國外預防經驗 更多>>
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 如何拒絕職場性騷擾 更多>>
拒絕態(tài)度要明確
  男人對女人的初次騷擾一般只是輕微的試探,由此觀察你的反應,并決定他的進一步行動。如果你能及時地心平氣和地表達出自己的不快,既不傷和氣,又能使騷擾到此為止。
小恩小惠貪不得
  職業(yè)女性要憑真本事在職場上立足,消除貪小便宜的心理。不要輕易接受異性的饋贈,在單位應警惕上司給予的與個人工作、學習、業(yè)績不相符的獎賞和提拔,提拔背后可能潛伏著危機。
婉拒不明確的職場社交
  很多性騷擾發(fā)生在男女單獨見面的場所里。由于當事雙方原本是熟人或同事關系,所以極易在公眾和法律面前模糊事實的本質,受害人受制于多重壓力和誤解的窘境,只能打碎牙齒往肚里咽。
注意穿著打扮和言談舉止
  穿著打扮過于華麗突出的女人,吸引色狼的機會絕對比穿著打扮相對安分的高。言談舉止過于輕佻風騷的女人,吸引色狼的機會同樣也比言談舉止相對安分的高。
 相關法律 更多>>
·《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》
·消除對婦女一切形式歧視公約
·中華人民共和國婦女權益保障法
·《女職工勞動保護特別規(guī)定》
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 企業(yè)防治 更多>>
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策劃:閆慧萍   制作:楊曉 劉帆   美編:關昊  時間:2013年7月19日

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